公司出尔反尔，一纸通知工资就降了一半。面对突如其来的冲击和压力，识相走开还是保护自己的合法权益，老张备受考验。一个普通劳动者维权的真人真事，就在我们身边上演。
突然收到一份降薪通知
老张是珠海某大型商场的企划主管。自2005年12月1日入职算起，在这个公司他已经工作了一年多。一直以来，他工作认真负责，为公司的发展做出了不少贡献。可是最近，也就是3月29日，他突然收到公司一纸通知，宣布他的岗位由企划主管降为企划员，工资也由2800元降为1500元。拿着这份通知，老张一下子感觉好像被公司出卖了，心里愤怒到了顶点。这不是明摆着公司欺人嘛？当时公司派了文员来传达，老张当即就表示不同意，文员说你不同意可以自动离职啊。
就是这家商场
老张收到的“降薪通知”
尽管生气，但老张并没有鲁莽从事，他找出了2006年6月份签的劳动合同。他记得，入职时前与公司老板约定转正后工资为2800元。这份合同载明基本工资684元，加班基数为900元，期限为一年。他曾提出过异议，但公司人事部解释说，合同仅证明劳动关系，实际上还是发2800元。事实上，签订合同后，每月给他发的就是2800元。而今，距离合同到期还有几个月，公司显然不想让他在这里继续干下去，也不想直接解聘公司承担违约责任。
据老张分析，公司这样做的原因可能与一项合作有关。去年10月这家公司与深圳一家公司签订了招商管理合同，深圳有一批员工加入了进来。由于双方合作中出现了一些问题，今年3月份他们公司与深圳公司提前终止了合作，但似乎达成了某种交易，这批深圳来的员工最终都被留了下来。因此，老张的部门突然就增加了员工，同一个岗位出现几个人负责的情况。公司意图很明显，就是以降低公司逼迫老张自动辞职，达到精简人员、减少成本的目的。作为珠海一家比较有名气的大型公司，不通过正常措施处理人事问题，竟使出这样卑劣的手段，恃强凌弱，这是老张万万没想到的。
屈服还是抗争？
现在，摆在老张面前两条路：一则主动辞职结算当月1500元工资，二则向这个通知说“不”，通过法律等手段进行维权。
老张30多岁，性格耿直，一个人在外闯荡了十几年了，碰上这样的老板这样的公司还是头一遭。他想，人家有钱有势，我摇不动树也啃下一块皮。一种不向权势屈服的力量驱动着他下了抗争到底的决心。
收到通知后，他就去上网查相关的资料，偶然发现深圳一个律师的QQ群。有个律师很热心，告诉他公司这样调薪是不对的，肯定要求赔偿，否则就去劳动局投诉。于是第二天，老张和朋友一起去了劳动局，开始有个年轻人接待了他，说公司这样做是没错的，老张一听心凉了。后来他又咨询另外一个年长的工作人员，他肯定地说，公司是不能调整你的待遇。老张我一听又有了希望，他去劳动保障所汇报了发生争议的经过，希望劳动保障部门在中间发挥协调作用。劳动保障局的意思是先友好协商，老张留了的电话和地址就回去了。
经过一番深思熟虑之后，4月4日，老张向公司递交了一份声明，表示不同意公司单方面的工资调整，要求重新恢复薪资待遇。同时他很细心，递交后让人事部文员书面签收。
老张的拒绝声明
再次被拒绝
很快，公司就不再安排老张工作做了，他一下子变成了公司最“悠闲”的人，每天只能在办公室转来转去。
终于在4月6日等到了公司的回复文书，上面大意是：公司不同意老张提出的请求，理由是2006年10以前给老张发2800元/月是因为该部门（策划部）就他一个人，是按照工作量发放的。2006年10月至今年3月该部门来了深圳的管理人员，老张的工作量减少了但公司念他是老员工仍发给2800元。但是照顾是有限度的，所以从4月调整他的待遇为1500元。
尽管被拒绝了，但老张拿到回复后心里有点窃喜。在他看来，这等于公司承认了他以前的工资是2800元，也许这会成为一份证据。那天他立即请假，说明由于公司就他的待遇没有达成一致，需要请劳动部门介入协调。部门经理看了一下，笑了笑说：“这是你私人的事，应该用私人时间去办，公司可能不批。”他说不批哪有时间去，劳动局周六日也不上班啊。没办法，经理只好批了一天。
请查看：跟踪报道：老张维权记（2）
