终于做出了这个决定，离开这个地方，寻找一份更适宜自己发展的环境。尽管做出这个决定的过程是令人痛苦的，但是当我把辞职信交给领导时，心情平静。
这也许会令我的朋友们再一次吃惊：你又辞职了？是的，我可以倾听大家的意见，但这并不妨碍我做出任何决定。如果，你可以耐心看完我的如下理由，相信你也定会赞同我的。
工作就像谈恋爱，是人生不可或缺的部分。从18岁开始，大多数人为了工作而开始经历了一生的奋斗。N久以前的“计划经济社会”，社会流行“分配工作”，鼓励“干一行，爱一行”，很多人都是第一份工作做到了老，用谈恋爱的“术语”来说，这叫“从一而终”。其实这种情况是有客观原因的：那时候，社会经济体制僵化，人一旦进入“单位”，生老病死就全部托付给了“单位”，个人对“单位”存在严重的依赖性，单位也对个人形成了禁锢。人们吃大锅饭，想干就干，不想干了，“单位”也不能随便开除。所以，那时还是“包办婚姻”。
后来，随着改革开放的深入，“铁饭碗”一个个都被打破了。市场经济允许个人根据自己的意愿自由择业，更多的人开始经历两份以上的工作，有的人甚至频繁地换工作。人们的思想也慢慢接受这种观念：每个人都是具有不同性格和爱好的个体，工作因人而异，选择从事自身喜爱的工作有利于发挥个人优势。从人力资源学的角度上来说，体现了人力资源优化配置的观点。用“自由恋爱”的角度来看，只有相爱的人最幸福。
其实，理论归理论，“谈恋爱”的现实需要是“信息的不对称”。据“信息经济学”的现实分析，我们处在一个信息不对称的社会。“工作”包含了个人与企业两者之间的关系。求职者与企业的信息是不完全对称的。求职者的能力强不强？品德好不好？是否具备管理能力？是否具有创造力？是否会为企业创造价值？这些企业需要了解的信息无法通过真实情况来反映，只好通过考试、面试、试用等方式来判断。这并不是有效的办法，求职者完全可以通过自我训练来伪装。对于求职者，更是处在了一个相对弱势的地位。企业文化、竞争力、个人在企业中的发展前景等信息，无法事先预测。同时，迫于就业市场竞争压力，求职者的选择权总小于被选择权。所以，当他在企业工作了一段时间后，这些信息不对称的局面才得以消除，双方才慢慢互相了解。这时候，是“分手”还是继续“升级恋爱级别”，就可见分晓了。
所以，当今天做出这个决定时，我看清了这件事情的前因后果。原来，这份工作是不适合自己的，结束一段痛苦的“恋情”，就是一种解脱。不管曾经对这份工作有多么不满，都将烟消云散。甚至，我会很怀念曾经在这里工作生活的一段时光。
