《劳动合同法》即将于明年1月1日正式实施，日子越来越逼近了。可是，作为一名普通劳动者，我并不能高兴起来——找不到可以高兴的理由。
历时数年，历经数稿，这一部号称“向劳动者倾斜”的法律，实际上并未如劳动者所期望的，能够切实地保护自身的利益。相反，在岁末我们惊讶地看到，裁员浪潮一波接一波。先是中央电视台，接着沃尔玛，然后是华为和中石油，闹得满城风雨。南方周末惊呼：“劳务派遣出现非理性繁荣”——这些起草法律的官僚们，将屎盆子扣在了劳务派遣的头上。企业是非理性的，难道自己个个脑袋清醒吗？殊不知，正是因为劳动合同法对企业用工作出了严厉的规定，限制了用工灵活性，导致企业赶在新法生效前纷纷裁员或者将部分员工转为派遣制用工。董保华教授的预言渐渐变为现实：企业用工成本增加了，员工未先得其利反受其害，从而出现了双输局面，多么令人心寒。这就是对劳动者“过度保护”造成的后果。
一个叫Ivy 的网友于2007-12-17 9:23:01 在我的博客上留言求助：
我父亲在机场做了十多年的临时工，今年单位解雇了所有54周岁以上临时工(无任何说法)，由于我的父亲还差两个月就满54周岁，所以单位要求先和我父亲签订解除劳动关系合同，然后再签两个月的合同，两个月后正好是父亲54周岁的时候解雇他，但是那个时候已经是2008年2月份了，劳动法已经实施了，我想请问一下，根据新的合同法，我们应该怎样维权，谢谢！（父亲还想继续干，或者如果被解雇，也要求单位有点说法，毕竟在那干十多年了，什么保障都没有）
一个叫求助的双手的网友于 2007-12-25 22:59:52留言求助：
现在我们也面临一个非常困惑的问题，我们现在在一家国企以岗位劳务工（就是和正式工干的活一样，但是工资只拿到正式工的一半700元无三金）的性质干了8个月了，现在马上要到1月1号了，可是公司要我们今天全部离岗，到劳资那里就给了两种选择：1.和第三方劳务公司签合同。（月工资700元还要扣三金）2.走人。
自以为聪明的立法老爷们，看看你们用屁股想出来的法律条文。到底是为了劳动者，还是将劳动者推向更加悲惨的境地？
不和员工签劳动合同，不为员工购买社保，加班不付加班费，随意工资克扣，随意辞退员工，工资低于当地最低工资规定，随意使用试用期员工……等等这些问题，难道可以在新法得以解决吗？未必！
其实1994实行的《劳动法》已经有相关的规定了，而又如何导致以上问题屡屡得不到重视和解决呢？甚至出现了震惊世界的“黑工窑”事件，我认为，最重要的是统治我们的那些老爷腐败了，为了眼前利益以及追求所谓的“和谐社会”，有法不依，执法不严，违法不究，而导致了劳动关系问题成为目前的社会问题。在老百姓的眼里，80%以上劳动局都形同摆设，吃了亏只能肚里咽了。而今，即使新的劳动合同法有了更加细致和严厉的规定，又当如何呢？以牺牲企业的利益，换取处于弱势群体劳动者的呼声，这种做法并不高明。
新法实施后，劳动者会得到哪些实际利益呢？ 我认为，情况并不乐观。为了规避无固定期限合同，单位会变本加利地使用劳务派遣或者短期用工；如果你与单位签一次劳动合同，第二次续签的几率大大降低了；在一个单位你很难干到满10年，等你到40岁-50岁的时候就业更加艰难；工资基本不会增加；规章制度更加严厉，稍有不慎便会得到书面警告，乃至辞退通知；因为临时用工减少了，人均工作量也增加了；如果单位想辞退你，会使用更多方法逼迫你提出离职，劳动合同法规定的经济补偿金很难拿到；单位人事缺乏灵活性，经济效益也大不如以前了……
11月我曾走访了一家制造厂，人事经理无奈地告诉我们，很多员工都不愿意购买社保，可是单位不为他们购买又是违法的。为什么呢，因为这些员工就业都来自外地，就业比较随意认为，购买社保后工资就减少了，而且社保不能自由转移，如果在这家厂里不干了，以后自己也享受不到。这些工人关心的并不是新的劳动合同法如何如何，他们首先考虑的是：有没有工作？工资涨不涨？能否及时发放？我这里并不是要说明购买社保没有必要性，而是国家最基本的政策有问题，应将几亿进城务工人员的切身利益放在一个优先考虑的地位，不能一刀切，老是叫他们出一笔冤枉钱。最基本的问题的不到解决，颁布一个冠冕堂皇的法律又有何意义？
于是，我今天就想到了王朔那本书的名字——《看上去很美》，恰到好处地比喻了这部新法。
看上去很美，其实呢？大家说说看。
