我一向买肉（猪肉）不问价格的，看中哪一块，只须手一指，老板就立即领会意思，称好递给我。他说多少钱，我一般都会给了。今天去菜市场买猪肉，看中一块，老板称了一下：“10元”。我一愣，小小一块怎么这么贵啊。接着问：“一斤多少钱？”，答曰“13元”。妈妈的，都说猪肉贵，怎么这么贵啊？像这块肉那么大，两个月前大约5元就差不多了。
新的一轮涨价潮来势汹汹，据说猪肉价格上涨是因为粮食价格上涨，食用油、方便面上涨似乎印证了这样的说法。不止粮油在涨，和食品相关相关的一些产品也在上调价格，很多些餐馆已经悄悄提高了价格，连我们单位后面那间食堂几乎见不到肉腥的快餐也涨了1元。同时加之房价猛涨，油价上涨在即（中国石油和中国石化要求发改委提高油价），普通老百姓的生活面临更大的生活压力。
猪饲料涨价，猪肉价格一呼即应，涨幅达30%-40%。人要生存，同样要吃粮食，也要吃猪肉，按道理来说，工资上至少有个小小体现吧，哪怕一点点即可。可是你们看看，老板们紧紧地捂着腰包，面色不改，好像不知道涨价这回事儿的。
其实说回来，粮食价格和猪肉上涨，对农民来说，收入增加微乎其微，因为水电、饲料、化肥的价格上涨得更加厉害。
新的劳动合同法的出台，从理论上来说，意味着对企业人事管理水平提出了挑战，企业必须在遵纪守法的前提下，提升人力资源管理的艺术，善待员工，提高员工福利，建立和谐的劳资关系。在法律上，工会也拥有了一定的权利，可以代表员工与企业主谈判工资、福利和规章制度。然而，“道高一尺，魔高一丈”，很多企业正在积极筹备工会，不是为了为员工谋取利益，而是掌握主动权，以积极参与的姿态控制工会，防范员工“造反”。在可预见的未来，工会依然会是一个傀儡工具，普通员工仍是弱势群体，企业才是员工的最终主宰者。
