Washun之官方网站-实例解读劳动合同法四大过渡条款http://www.washun.com/post/362.htmlRainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 91204zh-CNMon, 17 Sep 2007 16:16:10 +0800Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款hjj123happy@126.com (huang)http://www.washun.com/post/362.html#cmt4298Tue, 08 Jun 2010 11:54:09 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt4298Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款 (揭江剑)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1944Sat, 29 Dec 2007 13:21:14 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1944
Washun 于 2007-12-29 13:47:28 回复
其实无论是之前的《劳动法》还是08年的《劳动合同法》，你们单位行为都是违法的。可以向劳动局举报。
]]>Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款tsyxian@163.com (白云机场临工)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1548Mon, 03 Dec 2007 20:19:33 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1548
Washun 于 2007-12-29 13:49:39 回复
新的《劳动合同法》规定，连续签两次固定期限合同之后就必须签订无固定期限合同了。你们单位之所以选在08年前就是为了避开这个条款。因此从08年新法就生效了。单位把这次签署提前到08年前就可以避开。
]]>Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款yanbuya@126.com (yanjun)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1454Mon, 05 Nov 2007 22:29:31 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1454
Washun 于 2007-11-5 23:03:45 回复
现在华为就是这么办的
]]>Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款362024785@qq.com (樱花)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1350Thu, 18 Oct 2007 20:43:03 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1350
Washun 于 2007-10-18 21:02:29 回复
无论是现有法律还是即将实施的劳动法都要求不能低于当地最低工资，低于最低工资的随时去当地劳动局举报。并且，连续工作10年，就必须签无固定期限合同。新法将对企业更加严格，可以保证劳动者最基本的权利，但是工资涨不涨就很难说。反映问题，可以先向的单位提出，不行的话可以去劳动局解决。通过劳动仲裁也是可行的，花费不大，100元左右吧。不过，执行力度我就不敢说了。
]]>Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款jinlingshe@yahoo.com.cn (失败者)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1180Tue, 25 Sep 2007 20:20:33 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1180
Washun 于 2007-9-25 21:04:13 回复
确实立法本意如此，我们是被统治阶级，认命吧，谁叫你生在中国。
]]>Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款nipao.com@nipao.com (Nipao.博客)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1153Fri, 21 Sep 2007 22:11:59 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1153Re:实例解读劳动合同法四大过渡条款xiaoyu5215@163.com (meigui)http://www.washun.com/post/362.html#cmt1149Wed, 19 Sep 2007 22:47:08 +0800http://www.washun.com/post/362.html#cmt1149-------------------------------------------------
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